به عبارت دیگر هوش سازمانی، ظرفیت فکری کل سازمان است تا به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت خود برسد. همین امر نیز موجب ایجاد تضاد در منافع بین کارکنان شده است. در چنین مواردی می‌توان با تعریف مجدد چشم انداز به روش جامع‌تر، این مشکل را برطرف کرد. پس https://opensocialfactory.com/story18550841/the-smart-trick-of-%D9%87%D9%81%DA%A9%D8%B1%DB%8C-that-no-one-is-discussing